»Ich möchte meine Mitarbeiter kritisieren können, ohne dass sie ihre Motivation verlieren«

»Ich komme mit einer bestimmten Person nicht klar.«

»Mein Team arbeitet gegeneinander und nicht miteinander. Wo kann ich ansetzen?«



Im Bereich Training stehen in der Regel klare, themenbezogene Aufgabenstellungen im Vordergrund. Beim Training wird, anders als beim Coaching, durch aktives Vermitteln eine neue Haltung erarbeitet. So entstehen schnell neue Handlungsspielräume und Verhaltensweisen.

Kurz: Sie trainieren eine neue, sich selbst stärkende Haltung.